Worksite Health Promotion

各位老闆、人資與總務主管
您的公司裡,還沒有職護嗎?

勞動部《勞工健康保護規則》第 4 條 規定, 2020 年 1 月 1 日 起 , 勞工人數達 100 人以上的三大類事業單位,應雇用或特約職業醫學科專科醫師及特約護理人員。若違反此規定,經勞動檢查人員或主管機關限期改善而未改善, 雇主將處以 3 – 15 萬元罰鍰 ,且據《職業安全衛生法》第 49 條 規定,得 公布其事業單位與負責人姓名

H2U eXpert 職護臨場服務

臨場健康服務 員工健檢一條龍

專業服務平台 完整包辦健康照護

協助取得職場健康認證
輔導補助款申請

異常工作負荷促發疾病預防計畫

過勞計畫

職業安全衛生法第6 條第2 項

預防重複性作業、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病 。

人因性危害預防計畫

職業安全衛生法第6 條第2 項

預防因工作環境、流程、重複性作業引起的肌肉骨骼傷害。

不法侵害預防計畫

職業安全衛生法第6 條第2 項

預防勞工於執行職務時遭受他人之不法侵害行為,造成身體或精神之傷害。

母性健康保護計畫

職安法第30、31條

母性健康保護與就業平權。

其他計畫

勞工健康服務計畫

落實職業傷病預防及勞工身心健康保護

呼吸防護計畫

有害環境作業之呼吸防護措施

聽力保護計畫

工作環境噪音評估與聽力保護措施

生物危害計畫

工作環境生物危害評估與控制

復工計畫

協助傷病勞工安全及快速重返工作

臨場服務 6 步驟

蒐集資料與匯入

數據統計與分析

風險因子與對象

提出健康促進與管理方案

執行方案

追蹤與校正

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永悅健康提供臨場職護服務,並擁有豐富數位健康平台服務經驗、嚴密的個資安全管制、完整的健康平台功能,提供給您最高效率的執行

客戶案例

H2U eXpert 職場健康服務的企業數近 170 家

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H2U職場健康 3 大解決方案

臨場職護服務 eXpert

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企業健康管理系統

員工健診數據分析、後續異常追蹤關懷、健康資訊推播等,人性化的健康服務後台介面操作,協助您簡化繁瑣的作業流程。

H2U健康銀行+

儲存個人體檢報告、就醫紀錄、各式生理數值,輕鬆掌握專屬醫療大數據,將健康帶著走。

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法規

可輕鬆因應法規要求、完整的健康服務功能​

系統符合勞工健康保護規則及職安衛四大計畫政府單位稽查重點,職護可從系統上從健檢名單分析健檢異常,並取得健康異常族群與趨勢,再依分析結果採取相對健康促進活動均可在系統中執行以及可隨時調閱勞檢資料, 不需另外使用其他軟體作業。

風險

可降低公司對職業傷病的賠償責任,降低經營風險

良好的健康資料管理,在勞資職業疾病糾紛時,能迅速提出詳細的資料數據以減少糾紛,除了降低企業經營損失風險,並可維持企業形象。

信任

跨國企業服務經驗專業品質保證

擁有跨國企業百萬員工數位健康平台服務經驗,員工職場服務管理品質更專業;針對職護有固定的教育訓練以及完整臨場服務的SOP,讓職護專業發揮在工作上。

價值

員工是企業最重要的資產

為員工健康把關和各種福利措施比起來,健康服務是對員工最實惠且花費較小的措施,除此之外,有好的健康服務可提高員工的向心力。

管理

員工是企業最重要的資產

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安全

可為公司保存重要的管理紀錄及嚴密的個資安全管制

例如:健檢資料、個案會談、通知紀錄…等各項健康服務資料均完整地以資料庫保留下來,這些寶貴的資料不會因管理者更換而有工作銜接問題;可對每個管理者設定使用權限,亦可對管理者限定廠區員工健康資料讀取權限,此外管理者對員工健康資料的查詢與輸出均有紀錄,符合個資法要求。